La Direction rend public le rapport découlant de son enquête sur le climat de travail et d’étude à l’UNIL. Cette enquête ciblée a été menée par le centre suisse de compétences en sciences sociales FORS et réalisée avec le Bureau de l’égalité, des chercheurs et chercheuses en études genre, le Dicastère Égalité, diversité et carrières et la cheffe de projet du nouveau dispositif de lutte contre le harcèlement et les discriminations. La Direction s’est donnée pour but de lutter concrètement contre toute forme de discrimination et de harcèlement au sein de l’UNIL, en identifiant et priorisant les mesures nécessaires.